6月10日消息，据报道，腾讯日前发布内部邮件，对现有的职级体系和中高干群体的绩效考核实施了变革。具体而言，腾讯取消了原有的6级18等（1.1-6.3级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为14级(4-17级)，同时，还去除不同职级之间的专业标签，统一置换为“专业职级+职位称谓”。

一位知情人士向记者表示，之前提出的10%优化工作已经完成。腾讯在针对中高干群体的绩效考核中，明确了两个原则：一是，明确干部管理要求：无功便是过，服从大局打硬仗；知人且善任，传承文化有担当；二是，明确每年各级干部能下比例不低于5%。