智东西（公众号：zhidxcom）
编 | 季瑜生
导语：因为性骚扰丑闻爆发，谷歌迎来全球员工大罢工。
智东西11月2日消息，上周纽约时报一篇揭露谷歌包庇曾经性骚扰同事的“安卓之父”安迪·鲁宾的文章引发了谷歌员工的全球大罢工。目前已有四十七处员工对此提出抗议。
一、一篇报道引发的谷歌大地震
上个月的25日，纽约时报发布了一篇重磅报道后引发了谷歌内部的一场大地震。
该报道揭露，谷歌在过去的十年内曾经包庇过“安卓之父”安迪·鲁宾（Andy Rubin）在内的多名有过性侵丑闻的高管。
根据报道，曾经一手主导了谷歌的安卓开发的安迪·鲁宾在就职谷歌的时候，曾经被指控性骚扰同事并被举报。但是在安迪·鲁宾离职后，谷歌仍旧给他支付了9000万美元的遣散费。
此外，谷歌还曾经对其他的多名高管的性侵行为表示漠视，在相关事件的处理过程中缺乏必要的透明度。
出于对谷歌公司的这一行为的愤怒，从上个月的29日起，就有谷歌内部的200 名工程师计划了这场大罢工。
到了美国时间1日上午11点，上万谷歌员工走出办公室聚集在公司办公室周边，以“Google walkout”为代号发表他们的抗议。
另外也有很多员工在Twitter上以“Google walkout”为主题发布相关的照片与文字。
二、抗议传遍全球，员工提出五项要求
迄今为止，这场抗议已经席卷到了谷歌在加州、纽约、苏黎世、都柏林、新加坡、伦敦和印度海德拉巴等四十七处的办公室中。
抗议中，许多员工都分享自己在谷歌中遇到的性骚扰以及相关人员对此沉默回应的事件。
其中，一名女性员工表示，她的一位同事曾经试图在自己的饮料中加入药品来在公司外对她进行性侵。但是在她向相关人员报告了这件事情之后，人力却告诉她要她保持沉默并且让她继续和那一位试图性侵她的同事继续合作。
另外还有人表示，“在谷歌内部，发生着成千上万与纽约时报报道中类似的故事，但是大部分人都得不到回应”
针对这些事件，谷歌的员工提出了以下五项要求：
1、停止对所有雇员骚扰以及歧视案件的强制仲裁。
2、结束工资与机会不平等。
3、公开性骚扰处理结果。
4、建立一个清晰、一致、包容的事件处理流程。
5、提升首席多样性官的职级，让其直接向CEO汇报工作，并直接向董事会提出建议。此外，任命员工代表列席董事会。
三、对受伤害同事道歉，CEO Sundar Pichai猜表示支持员工罢工
上月30日，谷歌CEO Sundar Pichai公开表示对受伤害的同事表示抱歉，另外批准了这场罢工以支持员工的想法。
到了本月1日，Sundar Pichai在出席《纽约时报》举办的DealBook活动上正式回应了谷歌对性骚扰的处理态度。
他表示“这是一段艰难的时期，公司内部充满了愤怒和沮丧。我们都感受到了，我也感受到了。”“出现这种事情说明我们也会犯错，但我们一直致力于做得更好。”
另外他还表示谷歌“已经有了进步”，在过去两年，谷歌48名被指有性骚扰行为的员工已经被开除。
针对抗议者提出的五项要求，Sundar Pichai表示会同意抗议者提出的提高性侵犯事件处理透明度的要求，但是其他几条是否同意Sundar Pichai并未透露。
文章来自：Venture Beat、recode
