芯东西（公众号：aichip001）
编译 | 刘煜
编辑 | 陈骏达

芯东西5月21日消息，据韩国媒体韩联社昨日晚间报道，三星电子工会在罢工启动前夕，与三星电子达成临时薪资协议，宣布暂缓罢工行动。此前，该工会原定于今日举行为期18天的大罢工。

该协议需通过三星电子工会成员投票，方能最终确认为正式协议。该工会宣布投票时间为今年5月22日下午2点-5月27日上午10点，是否恢复罢工将等待后续通知。

罢工事态发酵期间，外界愈发担忧三星电子工会罢工可能将造成高达100万亿韩元（约合人民币4520亿元）经济损失，甚至冲击半导体产业生态与全球供应链。在此背景下，韩国政府出面积极斡旋，劳资双方各退一步，最终敲定临时协议。

若这份临时协议顺利通过该工会全员投票表决，自去年12月起持续5个多月的三星电子劳资对立矛盾，或将正式画上句号。

根据该临时协议，劳资双方敲定奖金发放方案，分为业绩激励奖金（OPI）与半导体（DS）事业部专项经营绩效奖金两大类。

其中，OPI将依据劳资双方共同协商确定的经营业绩指标发放；半导体部门特别经营绩效奖金则按双方核定经营业绩的10.5%发放，且不设置发放上限。

半导体部门特别经营绩效奖金池内，40%的奖金将优先分配给整个半导体部门，其余60%则在半导体各业务部门间拆分发放。在三星电子达到最低营业利润标准的前提下，该绩效奖金政策的有效期为10年。

此外，该笔绩效奖金税后将全部以三星电子公司股票形式发放。发放的股票中，1/3的部分可立即出售，1/3锁定一年不得减持，最后的1/3锁定期为2年。

针对亏损事业部实行差异化奖金削减的惩戒机制，今年暂缓实施，自明年起正式执行。

除OPI与特别经营绩效奖金外，三星电子还薪资调整相关幅度定为6.2%，其中固定基本工资上调4.1%，绩效标准上调2.1%。同时向设备体验（DX）部门发放价值600万韩元（约合人民币2.7万元）规模的该公司自有股票。

此外，劳资双方还决定，不久后将公布用于共生合作的资金筹措计划。该计划将以劳资联合项目的形式推进。

事实上，截至昨天上午，三星电子劳资双方仍在奖金规模以及各事业部分配标准等问题上存在分歧，韩国政府的后续协调一度破裂，罢工危机不断升高。

工会提出方案称，希望半导体部门内亏损事业部也能尽可能获得更多奖金，因此主张将绩效奖金的70%平均分配给整体部门，其余30%再依据各事业部情况差异化发放。

但企业方面认为，向亏损事业部过度发放绩效奖金，会违背以绩效为导向的薪酬管理原则，一度拒绝签署韩国中央劳动委员会出具的调解方案。

然而，在罢工危机之下，经韩国雇佣劳动部部长金英勋（Kim Young‑hoon）协调，在昨天下午举行的最终谈判中，劳资双方各退一步，最终戏剧性达成协议。

三星集团超企业工会委员长崔承浩（Choi Seung‑ho）称：“公司方面在亏损事业部分配方式问题上作出让步并予以暂缓，因此最终达成协议。”

至此，持续约5个月的三星电子劳资矛盾，也终于接近落下帷幕。

三星电子劳资双方自去年12月16日启动首轮正式薪资谈判，今年2月19日，其工会宣布谈判破裂，并向中央劳动委员会申请调解，但调解阶段双方仍未能缩小分歧，官方调解于3月3日宣告中止。此后，三星电子工会经过其成员投票，依法取得了罢工权。

今年4月23日，约4万名工会成员举行大规模抗争集会，罢工局势一触即发。劳资双方于本月11日开启的罢工调解未能取得进展，19日至20日开展的第二轮调解也曾一度陷入僵局。

结语：三星达成临时薪酬协议，暂息罢工风波

三星电子这场历时超五个月的劳资博弈，从谈判破裂、维权集会接连上演，到两轮调解接连遇阻，最终依靠其政府居中协调、劳资双方暂且达成共识。

目前，三星电子劳资双方已于罢工前夕达成临时协议，不过该协议能否正式落地，仍有待三星电子工会全员投票确认。当下三星电子正处于AI芯片布局、先进制程技术攻坚的竞争关键期，如何合理统筹经营成本、完善绩效激励体系，同时维系内部人员队伍稳定，或将成为该企业中长期经营需要持续应对的现实课题。

来源：韩联社